Septembre 2011-
Le Service EMPLOI de la CAPEB intervient à deux niveaux :
AUPRES DES CHEFS D’ENTREPRISES
Aide au recrutement de personnel avec l’identification des compétences :
- Analyse du PROFIL de POSTE et aide à la rédaction de la PRISE D’OFFRE lors d’un entretien approfondi avec le responsable du recrutement à l’appui de la grille des compétences de la Convention Collective du bâtiment,
- Transmission de l’offre auprès des différents partenaires du réseau de l’Emploi,
- Repérage des candidats, réception et pré-sélection,
- Présentation des candidats potentiels à l’entreprise,
- Accompagnement, si nécessaire, du chef d’entreprise dans son recrutement,
- Suivi possible du nouveau salarié.
Sensibilisation à la GPEC :
- Proposition d’un outil (G.P.E.C.) Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences permettant de déterminer les compétences des salariés,
- Entretien avec le chef d’entreprise pour aborder la montée en compétences de ses salariés, la fidélisation, la discrimination, la gestion des âges…
- Accompagnement des créateurs ou repreneurs d’entreprise sur les Ressources Humaines.
AUPRES DES DEMANDEURS D’EMPLOI
- Informations sur les contrats, les évolutions de carrière dans le bâtiment,
- Entretiens individuels et mise en relation avec les entreprises à la recherche de personnel,
- Orientation éventuelle vers les partenaires de la formation professionnelle ou de l’insertion.
La CAPEB RHONE vous informe sur les différentes AIDES FINANCIERES RELATIVES A L’EMBAUCHE d’un salarié.
- Le CUI Contrat Unique d’Insertion. Signature d’un CDD de 6 mois ou d’un CDI avec une aide financière de l’Etat limitée à 24 mois pour des candidats éloignés de l’emploi, les jeunes, les seniors, les travailleurs handicapés…
Vous devez signer le C.U.I. avant le début du contrat de travail
- Le SEP Stage d’Expérience Professionnelle pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en leur donnant de l’expérience. Durée de 3 à 9 mois, Coût pour l’entreprise de 288 à 381 € mensuel et 10 à 25 % du temps en Centre de Formation.
- La réduction générale de cotisations, dite « réduction FILLON », est une réduction dégressive des cotisations patronales de sécurité sociale. Elle s’applique à l’ensemble des salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 Smic, son montant étant maximal pour les salariés rémunérés au SMIC.
- Attention : le bénéfice de la réduction ne peut être cumulé, pour un même salarié, avec celui d’une autre exonération totale ou partielle de cotisations patronales.
- Le CARED, Contrat d’Aide et de Retour à l’Emploi Durable : CDI ou CDD d’au moins 6 mois, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage avec une prestation d’intégration et de stabilisation à l’emploi (tutorat, suivi).
IL EXISTE DES DISPOSITIFS D’APPUI A L’EMBAUCHE :
- L’AFPR, Action Formation Préalable au Recrutement est destinée à combler l’écart entre les compétences du candidat et celles de l’emploi visé. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.
Aide maximale de 5 € net/heure de formation interne, dans la limite de 2.000 €, aide maximale de 8 € net/heure de formation externe, soit 3.200 € au maximum pour 400h de formation, suivi obligatoirement par un CDD d’au moins 6 mois ou un CDI.
- La POE, Préparation Opérationnelle à l’Emploi est une action de formation qualifiante ouvrant droit à une aide financière allouée à une entreprise qui accepte que le demandeur d’emploi pressenti au recrutement bénéficie, en amont d’un CDI (dont contrat de professionnalisation CDI) ou d’un CDD de 1 an minimum, d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises à l’emploi correspondant à l’offre proposée. La durée maximum de l’action est de 400 heures, Pôle emploi finance jusqu’à 8 € par heure de formation.
- Le Contrat de Mixité pour l’embauche d’une Femme sur un métier essentiellement occupé par des Hommes, aide versée sur dossier par la Délégation aux Droits des Femmes pour de la formation ou de l’aménagement de poste ou des locaux ou encore de l’investissement en matériels spécifiques.
Le CDD de 6 mois ou le CDI doit avoir été signé pour faire la demande.
Des dispositifs existent également pour TESTER DES CANDIDATS sans vous engager dans un contrat.
- L’EMT Evaluation en Milieu de Travail permet à un Demandeur d’Emploi de se faire une idée plus précise d’un métier. Pour le futur employeur, c’est l’occasion de tester les aptitudes du candidat et sa motivation. L’entreprise ne verse pas de salaire. La durée maximum d’une EMT est de 70 heures.
- L’EMTPR Evaluation en Milieu de Travail Préalable au Recrutement (40 h maxi / mêmes conditions que l’EMT). A l’issue de l’évaluation, vous décidez ou non de valider le recrutement.
- Le Mini Stage jusqu’à 1 mois destiné au jeune de 16 à 25 ans, permet à ce public de découvrir un métier et à l’employeur d’être libre d’embaucher le jeune à la suite de ce stage.
Le Service EMPLOI est à votre écoute et peut vous rencontrer pour vous aider dans les démarches et anticiper vos besoins de recrutement.
N’hésitez pas à contacter Pascaline LEFEBVRE,
Service Emploi CAPEB-RHÔNE au 04.72.85.77.10.
Mail: p.lefebvre@capeb-rhone.fr